Respuestas a las consultas planteadas por empresas y trabajadores

PREGUNTAS GENERALES SOBRE COTIZACIÓN

  • ¿Deben cotizar aquellas empresas que, desarrollando sus actividades en la provincia de Cádiz, están rigiéndose por el Convenio Colectivo de otra provincia?

Sí, porque el Convenio Colectivo provincial de la Construcción de Cádiz, en su artículo 3º (Ámbito territorial) establece que “este Convenio es de ámbito provincial, por lo que comprenderá a todas las empresas que desarrollen cualquiera de las actividades que se relacionan y detallan en el Anexo I del Convenio General del Sector, siempre que el Centro de trabajo se halle ubicado en la provincia de Cádiz”. Por tanto, estas empresas deben aplicar el Convenio Colectivo Provincial de Cádiz.

  • ¿Por qué el Convenio establece dos Sistemas de cotización: “Promedio mensual de días laborables” y “Días efectivamente trabajados”?

Para facilitar a las empresas el cálculo de las cotizaciones. En el Sistema del Promedio el cálculo es sumamente sencillo: el número de trabajadores consignado en el TC-2 se debe multiplicar por la cuota de 0,37 € y esta cantidad se debe multiplicar por 20 (promedio mensual días laborables). Por tanto, ha de multiplicarse el número de trabajadores consignado en el TC-2 por 7,40 €.

En el Sistema de “días efectivamente trabajados” se debe cotizar 0,37 € por el número de días efectivamente trabajados por cada trabajador, que debe justificarse en una relación nominal según el modelo de la página web.

  • Cuando la empresa opta por cotizar por uno de los dos sistemas, ¿hasta qué fecha tiene vigencia tal opción?

Hasta el 31 de Diciembre del año en que la empresa comunique dicha opción.

Si la empresa quisiera cambiar de Sistema de cotización, debe comunicarlo, durante el mes de diciembre de cada año, mediante la cumplimentación y envío del “formulario de afiliación” a las direcciones del Fondo, por correo, fax o e-mail.

Si la empresa no quisiera cambiar su Sistema de cotización basta con que, durante el mes de diciembre de cada año, no manifieste su voluntad de optar por el otro sistema.

  • ¿Hay que cotizar cada mes?. ¿Cuándo se efectúa la liquidación de las cotizaciones mensuales?

El art 68 del Convenio establece que “el ingreso se efectuará dentro del mes siguiente al de devengo, entre el primer y último día hábil de cada mes, por mensualidades vencidas y en un solo acto, es decir, un solo ingreso por el importe total”.

  • ¿Quién es el responsable del ingreso de las cuotas?

Según el art 68 del Convenio, “la obligación directa de la liquidación de la contribución mensual corresponde a la empresa, tanto en lo que se refiere a su aportación como a la de sus trabajadores, deduciéndosela a éstos en el correspondiente recibo de salarios”.

  • Cuando la empresa efectúa el ingreso, ¿qué debe indicar en la casilla “concepto” del Banco en que lo realice?

El nombre de la empresa (física o jurídica), el número de identificación fiscal, así como el mes y año a que corresponda el ingreso.

  • ¿Dónde se efectúa el ingreso de las cuotas?

En cualquiera de las tres cuentas corrientes, que figuran en el Convenio Colectivo, a nombre de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio provincial de la Construcción de Cádiz, ya sea en caja, transferencia bancaria o por Internet, desde la propia empresa.

Las cuentas corrientes citadas, que tienen como titular a la Comisión de Vigilancia e Interpretación del Convenio provincial de la Construcción de Cádiz, son las siguientes:

C/C 2103 4000 65 3300039947 UNICAJA, Oficina Principal de Cádiz
C/C 2106 1200 01 0004363039 CAJASOL, Oficina Principal Jerez
C/C 0182 1600 20 0200124927 B.B.V.A.

  • EJEMPLO DE COTIZACIÓN POR EL SISTEMA DEL PROMEDIO DE DÍAS LABORABLES (ART. 68 CONVENIO COLECTIVO CONSTRUCCIÓN CÁDIZ)

Número de trabajadores de una empresa en el TC-2: 25 trabajadores
Cantidad a cotizar: 25 trabajadores x 7,40 € = 185 €*
*Por cada trabajador se cotiza 7,40 € (20 días promedio x 0,37 € cuota)

La empresa debe abonar la cantidad total: 185 €
De estos 185 €:
>la empresa cotiza 115 € (25 trabajadores x 4,60 €) **
>los 25 trabajadores cotizan 70 € (25 trabajadores x 2,80 €)**
>cada trabajador abona 2,80 €, que la empresa le descuenta en su nómina (0,14 € x 20 días)**
**De cada 0,37 € la empresa aporta 0,23 € x 20 días (4,60 €) y el trabajador 0,14 € x 20 días (2,80 €)

Documentación justificativa a enviar al Fondo:
1º: Boletín de cotización “promedio de días laborables”
>casilla número de trabajadores: 25
>casilla total a ingresar: 185 €
2º: TC-2 en que figuren los 25 trabajadores
No es necesario hacer una relación nominal justificativa del número de días trabajados por cada trabajador, porque se entiende que son 20 días (artículo 68 Convenio Colectivo provincial)

Las cantidades a abonar serían las siguientes:

NOMBRE Y APELLIDOS Nº DIAS EUROS € EMPRESA € TRABAJADOR
AAAA 20 7,4 4,6 2,8
BBBB 20 7,4 4,6 2,8
CCCC 20 7,4 4,6 2,8
DDDD 20 7,4 4,6 2,8
EEEE 20 7,4 4,6 2,8
FFFF 20 7,4 4,6 2,8
GGGG 20 7,4 4,6 2,8
HHHH 20 7,4 4,6 2,8
IIII 20 7,4 4,6 2,8
JJJJ 20 7,4 4,6 2,8
KKKK 20 7,4 4,6 2,8
TOTAL 220 81,4 50,6 30,8


  • EJEMPLO DE COTIZACIÓN POR EL SISTEMA DE DÍAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS(ART. 68 CONVENIO COLECTIVO CONSTRUCCIÓN CÁDIZ)

 

Número de trabajadores que efectivamente en una empresa trabajan en el mes de referencia: 10

Cantidad a cotizar por cada trabajador: el número de días efectivamente trabajados por cada uno de ellos multiplicado por la cuota de 0,37 €:

NOMBRE Y APELLIDOS Nº DIAS EUROS € EMPRESA € TRABAJADOR
AAAA 22 8,14 5,06 3,08
BBBB 22 8,14 5,06 3,08
CCCC 22 8,14 5,06 3,08
DDDD 20 7,4 4,6 2,8
EEEE 20 7,4 4,6 2,8
FFFF 17 6,29 3,91 2,38
GGGG 7 2,59 1,61 0,98
HHHH 20 7,4 4,6 2,8
IIII 20 7,4 4,6 2,8
JJJJ 22 8,14 5,06 3,08
KKKK 22 8,14 5,06 3,08
TOTAL 214 79,18 49,22 29,96

 

La empresa debe abonar la cantidad total: 79,18 €
De estos 79,18 €:
>la empresa cotiza 49,22 €
>los trabajadores cotizan 29,96 €, que la empresa le descuenta en su nómina.

Documentación justificativa a enviar al Fondo:

1º: Boletín de cotización “días efectivamente trabajados”.

>casilla días efectivamente trabajados: 214

>casilla total a ingresar €: 79,18 €

2º: TC-2 del mes de referencia
3º: 3º: Relación nominal de trabajadores, que justifique los días efectivamente trabajados por cada uno de ellos. La relación ha de seguir el modelo de la Página de Internet, similar al arriba descrito.